Quels sont les leviers pour améliorer et ajuster sa stratégie de recrutement en 2024?

Au cœur de chaque entreprise se niche une quête permanente, une quête de talents, d'innovations, et de succès. Aujourd'hui, je vous invite à plonger avec moi dans un voyage d'innovation et de challenge pour façonner l'avenir de vos stratégies de recrutement.

Challenger votre vision, définir les besoins, choisir les canaux, consolider la marque employeur... Ces points ne sont pas juste des mots, ce sont les fondations de votre avenir professionnel. Ils expriment vos valeurs, façonnent votre identité et vous guident vers l'accomplissement de vos objectifs les plus ambitieux.

L'engagement, l'émotion et l'humain sont au cœur de ces pistes. C'est la diversité célébrée, l'expérience exceptionnelle offerte aux candidats, et l'accueil chaleureux réservé à chaque nouvel arrivant.

☑️C'est une stratégie ancrée dans la réalité tout en embrassant l'innovation avec l'IA et de nouvelles approches de recrutement.

Vous avez le potentiel d'aller encore plus loin, pour être le moteur du changement, et je suis là pour vous accompagner dans cette formidable aventure, en repensant nos approches pour façonner une stratégie de recrutement exceptionnelle pour 2024 :

Aussi, voici 14 axes à ne surtout pas négliger :

• Challenger/Consolider votre Vision : Le "Why", vos valeurs, indicateurs, et l'écosystème RH - ces piliers doivent être solides pour guider vos initiatives et attirer les meilleurs talents
• Définir clairement les besoins en recrutement : Identifiez les compétences et la séniorité requises pour alimenter votre entreprise en talents brillants
• Déterminer les meilleurs canaux d’acquisition : Choisissez judicieusement vos plateformes, réseaux, écoles pour atteindre les candidats adéquats.
• Consolider la Marque Employeur : Un élément clé pour attirer les talents. Investissez dans son renforcement pour séduire les futurs collaborateurs.
• Optimiser, Automatiser et Industrialiser : 🤖 L'IA peut être un atout majeur pour rendre vos processus RH plus efficaces et précis.
• Investir dans la formation : Équipez vos recruteurs des compétences nécessaires pour vendre les postes, coacher et adopter l'Inbound Recruiting.
• Critères de sélection Objectifs : Des indicateurs clairs et précis, une référence solide pour évaluer les talents.
• Engager les clients internes : Impliquez vos équipes et challengez leurs pratiques pour une collaboration optimale.
• Suivre et ajuster des indicateurs : Un suivi constant pour garantir l'efficacité de vos démarches (OKR / KPI / ROI)
• Miser sur la diversité et l'Inclusion : L'heure est venue de célébrer la diversité sous toutes ses formes (Gender Mix, Charte d'Engagement LGBT+..)
• Offrir une expérience candidat légendaire : Un feedback continu et une expérience sans pareille pour vos futurs collaborateurs.
• Elaborer Onboarding de Qualité : Un processus transparent, unique et simplifié pour une intégration fluide.
• Explorer de nouvelles solutions de recrutement : Explorez des approches innovantes telles que les Serious Games ou le recrutement via WhatsApp pour des résultats extraordinaires.
• Intégrer une veille hebdomadaire : Restez à la pointe des nouvelles solutions RH/Recrutement pour être toujours un pas en avant.

Nous sommes convaincus que ces leviers transformeront radicalement votre stratégie de recrutement.

Pour discuter de ces axes et élaborer ensemble une stratégie gagnante pour votre entreprise, n'hésitez pas à nous contacter.

Votre succès commence dès aujourd'hui ! 🌟🚀

Prêt, feux, recruter 💚